FEMINISER NOTRE FÉDÉRATION
FAVORISER LE BIEN-ÊTRE ET LA PERFORMANCE (Pourquoi ?)
Le ski fédéré souffre d’un déséquilibre au niveau de la mixité de genre. Même si la pratique « loisir » est presque paritaire et que les évolutions réglementaires récente imposent ce principe au niveau des élus dans différentes instances, des progrès peuvent et doit être fait, notamment dans l’encadrement en général et dans la filière d’accès au haut niveau. Nous sommes convaincus que travailler ce sujet est un vecteur essentiel pour le bien-être de nos pratiques et la performance à haut niveau.
UNE APPROCHE À 360° (nos ambitions)
Accompagnés par Ipama et des experts de la thématique nous sommes actuellement en train de concevoir notre plan d’actions. Nous sommes donc un peu moins avancés que sur les enjeux environnementaux ou de gouvernance. Les engagements peuvent néanmoins se définir comme tels :
Renforcer la place des femmes dans les fonctions salariés et bénévoles (encadrantes, officielles et dirigeantes) et respecter la parité dans les instances dirigeantes, y compris dans de réels rôles « exécutifs »,
Encourager et favoriser l’intégration de femmes en tant que licenciées comme en tant qu’encadrantes, officielles, et dirigeantes des structures locales.
Travailler avec les partenaires institutionnels pour harmoniser nos engagements et nos pratiques, notamment pour l’encadrement « professionnel » au sein de nos clubs et comités.
DU DIAGNOSTIC AU PLAN D’ACTIONS (Où en sommes-nous ?)
Sur la saison 2025/2026, nous avons mené un diagnostic approfondi de la situation avec une étude statistique, une série d’entretiens avec des représentants de différents rôles au sein de l’écosystème fédéral et une étude documentaire ainsi qu’une analyse des bonnes pratiques issues des autres fédérations sportives.
Nous allons désormais élaborer le plan d’actions qui va s’articuler autour de 4 axes de travail :
- La pratique loisir
- La gouvernance
- L’encadrement bénévole
- La filière haut niveau