Alternance / professionnalisation bilan carbone, service impact et transitions (RSO)

Sous la responsabilité du Responsable Impact et Transitions (RSO), vous serez amené(e) à contribuer à la collecte, la structuration, l’organisation et la présentation du bilan carbone de la Fédération et en particulier celui du ski fédéré. Vous contribuerez aussi au plan de réduction de l’empreinte carbone de la Fédération. 

La FFS a mis en place une stratégie Impact et Transitions par laquelle elle souhaite s’engager prioritairement sur 7 enjeux environnementaux, sociaux, et de gouvernance. 

L’un de ces 7 engagements est de réduire l’empreinte carbone selon les objectifs internationaux. Pour cela, la Fédération a déjà :  

• Réalisé le bilan carbone de la « tête de réseau » (siège et infrastructures, équipes de France, et évènements nationaux), avec l’appui méthodologique du cabinet Sport 1.5, et la réalisation opérationnelle en interne par une personne en alternance. Pour ce bilan carbone nous avons utilisé l’outil dédié de la Fédération Internationale de Ski (FIS) sur la base de la méthodologie internationale GHG Protocole. 

• Enclenché le travail de réduction de l’empreinte carbone sur ce périmètre en utilisant la méthode « Act Pas à Pas » de l’ADEME, avec l’accompagnement collectif de l’association iDée et individuel du cabinet Rong Yi. 

Principales missions :

Votre travail s’inscrit donc dans la continuité de ces travaux. Dans le détail, votre mission consiste à : 

Bilan carbone du ski fédéré  

Il s’agit d’estimer le bilan carbone des instances déconcentrées de la fédération (clubs et comités). En collaboration avec la cheffe de projet « animation territoriale » et le cabinet Rong Yi, vous aurez la charge de :  

• Collecter et structurer les données auprès d’un panel représentatif de clubs et comités de ski avec lequel vous créez un lien de confiance, 

• Effectuer un travail d’extrapolation statistique des données pour structurer et présenter ce bilan 

Et vous contribuerez à :  

• Proposer des pistes de réduction  

• Proposer un outil à destination des clubs pour collecter, comprendre, arbitrer et réduire l’empreinte carbone (des outils existants tels que l’outil carbone de la FIS ou Coach Climat Évènements par exemple – devront être privilégiés)  

Plan de de réduction de l’empreinte carbone de la « tête de réseau »  

Vous appuierez le responsable du service et le cabinet Rong Yi dans l’élaboration du plan de réduction de l’empreinte carbone :  

• Analyser les pratiques et l’organisation interne de la FFS afin d’identifier les principaux leviers de réduction de l’empreinte carbone,  

• Participer à l’élaboration du plan d’action, en proposant des mesures de réduction, des indicateurs de suivi et des modalités de mise en œuvre, 

• Supporter le benchmark/recueil de bonnes pratiques des stratégies, plans de réduction et communication des plans mis en œuvre par d’autres fédérations sportives et organisations comparables. 

Ce poste nécessitera des déplacements auprès du réseau de clubs et comités.

Profils requis :

En alternance ou contrat de professionnalisation, vous préparez un Master spécialisé type « environnement et transition écologique » ou « RSE et Bilan carbone » ou dans une école de commerce/ingénieur avec une spécialisation sur les enjeux environnementaux.  

Vos compétences, vous maitrisez :  

• Les méthodologies bilan carbone, GHG Protocol, et plus largement les reporting ESG.

• Les techniques de collecte et de structuration de données et d’extrapolation statistique, la gestion des bases de données. 

• Les outils informatiques : Excel (maîtrise avancée – tableaux croisés dynamiques, tableaux de bord), et POWER BI (visualisation et analyses de données).

• L’anglais (niveau professionnel).

• Vos expériences : vous avez idéalement une première expérience (stage) en lien avec ce poste.

Vos aptitudes et connaissances, vous faites preuve de :  

• Forte sensibilité pour l’écosystème du sport et/ou de la montagne et les enjeux de transition écologique, sociale et éthique et en particulier les enjeux d’empreinte carbone. 

• Aptitude au pilotage de projets avec un bon degré d’autonomie.  

• Aisance relationnelle et capacité à structurer un réseau. 

• Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de plans/campagnes de communication. 

• Grande capacité d’écoute, et de proactivité.  

• Curieux(se) et ouvert(e) d’esprit. 

Conditions :

• Si le schéma retenu est une alternance en apprentissage : contrat d’apprentissage de 2 ans (ou 1 an s’il s’agit d’une année diplômante), avec une rémunération déterminée selon les dispositions légales en vigueur, sur la base d’un classement Groupe 2 de la CCN Sport sur 13 mois. 

• S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation : contrat de travail de 6 à 12 mois destiné à des salariés éligibles selon dispositions légales et conventionnelles, avec une rémunération déterminée selon dispositions légales, sur la base d’un classement groupe 2 de la CCN Sport sur 13 mois. Le temps de formation représentera entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures, et un tuteur sera désigné.